11月27日，寶勝股份黨委理論學(xué)習(xí)中心組開展2024年第13次集體學(xué)習(xí)會(huì)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記關(guān)于高質(zhì)量發(fā)展的重要論述、集團(tuán)公司有關(guān)重要會(huì)議和重要文件精神，公司黨委書記、董事長生長山主持學(xué)習(xí)并講話，領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加學(xué)習(xí)。
會(huì)上，與會(huì)人員集體學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記關(guān)于高質(zhì)量發(fā)展的重要論述及其重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》，傳達(dá)學(xué)習(xí)了《中共中國航空工業(yè)集團(tuán)有限公司黨組關(guān)于貫徹落實(shí)“科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力”的工作任務(wù)》《中共中國航空工業(yè)集團(tuán)有限公司黨組巡視整改追責(zé)問責(zé)實(shí)施辦法》等文件及集團(tuán)公司人才培養(yǎng)專題研討會(huì)會(huì)議精神。
生長山指出，要牢固樹立“人才是第一資源”理念，圍繞創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈。面對(duì)紛繁復(fù)雜的市場競爭環(huán)境，寶勝必須充分認(rèn)識(shí)到人才是提升企業(yè)核心競爭力的第一資源，持續(xù)優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，特別是要加強(qiáng)對(duì)青年骨干人才培養(yǎng)使用力度，鼓勵(lì)支持青年人才深入?yún)⑴c公司重點(diǎn)工作任務(wù)和重要攻堅(jiān)項(xiàng)目，在具體實(shí)踐和解決實(shí)際問題中識(shí)才塑才用才。此外，要盡快構(gòu)建適應(yīng)寶勝改革發(fā)展實(shí)際的干部人才職務(wù)職級(jí)體系，健全薪酬管理體系和個(gè)性化激勵(lì)機(jī)制，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造動(dòng)力；要不斷健全寶勝股份所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍綜合分析研判長效機(jī)制，綜合運(yùn)用多種評(píng)價(jià)分析方法，做好年底干部綜合考核工作，持續(xù)鍛造堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。
生長山強(qiáng)調(diào)，要真刀真槍抓整改、動(dòng)真碰硬促落實(shí)，務(wù)必確保巡視巡察整改取得顯著成效。寶勝全體干部職工要進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，提高政治站位，特別是班子成員要深刻認(rèn)識(shí)到巡視整改的重要性，親自指導(dǎo)、督促分管領(lǐng)域，推動(dòng)責(zé)任層層壓實(shí)。各承擔(dān)整改任務(wù)的單位務(wù)必敢于較真碰硬，統(tǒng)籌好整改進(jìn)度和質(zhì)量，確保到2024年底整改措施完成率達(dá)到85%；同時(shí)要將機(jī)載巡察和公司內(nèi)部巡察過程中發(fā)現(xiàn)的問題一并整改，一并解決。組織人事部門要將各單位落實(shí)巡視巡察反饋問題整改情況納入到領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員年度綜合考核評(píng)價(jià)中來，對(duì)于落實(shí)整改慢作為、不擔(dān)當(dāng)作為的，要予以組織處理。紀(jì)檢部門要強(qiáng)化監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅整改紀(jì)律，嚴(yán)防巡視巡察整改中的形式主義，確保各項(xiàng)整改舉措真正落地見效。
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